关于2015 年学校人员招聘计划的通知

 
2015 年是我校深化综合改革的启动之年,也是新一轮学科发展的规划之年,学校将遵循“分类管理、优化结构、激发活力、提升实力”的队伍建设思路,在逐步梳理现有队伍、探索建立激励与约束相统一的队伍规模调控机制的基础上，推行和完善双聘、联聘、短聘和返聘等多种人员聘用方式，谨慎招聘新人，为建设一支能有效支持学校各方面发展的教职工队伍打下良好的基础。具体通知如下：
一、专任教师的招聘
(一) 教学科研人员：
1. 学校鼓励各单位根据学科建设的需要引进学科带头人，学科带头人的引进仍然按照绿色通道的程序进行。
2. 继续积极推进“双百计划”的实施。本年度各单位双百计划人员仍然不设名额限制，评审仍然按需进行。
3. 根据队伍的实际情况，学校在相关学科设置一定数量的岗位用于海内外公开招聘高级专业技术人员，所招聘人员的质量应明显高于同学科同类别人员的平均水平。海内外公开招聘的学校面试仍为每季度一次，分别在3月、6月、9月和12月举行。
4. 人文社科类根据学科发展的需要可招聘适量的晨 关于2015 年学校人员招聘计划的通知
2015 年是我校深化综合改革的启动之年,也是新一轮学科发展的规划之年,学校将遵循“分类管理、优化结构、激发活力、提升实力”的队伍建设思路,在逐步梳理现有队伍、探索建立激励与约束相统一的队伍规模调控机制的基础上，推行和完善双聘、联聘、短聘和返聘等多种人员聘用方式，谨慎招聘新人，为建设一支能有效支持学校各方面发展的教职工队伍打下良好的基础。具体通知如下：
一、专任教师的招聘
(一) 教学科研人员：
1. 学校鼓励各单位根据学科建设的需要引进学科带头人，学科带头人的引进仍然按照绿色通道的程序进行。
2. 继续积极推进“双百计划”的实施。本年度各单位双百计划人员仍然不设名额限制，评审仍然按需进行。
3. 根据队伍的实际情况，学校在相关学科设置一定数量的岗位用于海内外公开招聘高级专业技术人员，所招聘人员的质量应明显高于同学科同类别人员的平均水平。海内外公开招聘的学校面试仍为每季度一次，分别在3月、6月、9月和12月举行。
4. 人文社科类根据学科发展的需要可招聘适量的晨晖学者；理工科类原则上不再招聘晨晖学者，若在优秀的学科带头人团队建设中确实有需要的单位可向人事处进行申报，学校酌情考虑。2015年学校组织对晨晖学者的面试由每月一次改为每季度一次，与海内外公开招聘高级专业技术人员同时进行。
5. 原则上仍不直接从本校毕业的学生中招聘教师，特别优秀者可通过打擂台方式竞聘学校相应岗位，每个单位限报1名人员参加4月举行的竞聘。
以上人员的各单位招聘计划数见附件一。
2015年晨晖学者和海内外公开招聘高级专业技术人员的评审时间及材料报送截止日期如下：
评审时间 材料报送日期
2015 年3 月底 2015 年3 月9 日前
2015 年6 月底 2015 年5 月27 日前
2015 年9 月底 2015 年8 月28 日前
2015 年12 月底 2015 年11 月27 日前
（二）专职辅导员：
学校进一步梳理专职辅导员队伍，调整优化辅导员队伍结构，通过多种方式建设一支优质的专兼职相结合的辅导员队伍。2015 年专职辅导员招聘计划将由学工党委统筹下达。
二、其他专业技术人员的招聘
2015 年采取校内招聘与校外招聘相结合的方式满足对其他专业技术人员的需要，同时学校鼓励各单位创新人员聘用方式，采用双聘、联聘、短聘和返聘等多种办法提高其他专业技术人员队伍的建设效率。其他专业技术人员的各单位招聘计划数见附件二。
三、管理人员的招聘
管理人员包括院系管理人员和机关管理人员。除专业性强的少数岗位外，2015 年管理岗位原则上主要面对校内招聘，确因特殊需要须从校外招聘的，报学校管理人员聘任小组审定。

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